Ihre Aufgaben

Menschen mit den richtigen Aufgaben, Teams und Individuen zusammenzubringen ist Ihre Leidenschaft? Als Teil des zweiköpfigen Recruiting-Teams in der Abteilung strategisches Personalmanagement begeistern Sie zukünftige Bergmannströstler und sorgen so für die bestmögliche Besetzung von Stellen in unserem Haus.

Ihre Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für die Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
• Sie kontrollieren und optimieren laufende Recruitingvorgänge und entwickeln die Suchstrategien zur Gewinnung von geeignetem Personal kontinuierlich weiter
• Sie entwickeln innovative Recruitingstrategien und setzen diese um
• Sie repräsentieren unser Haus durch entsprechende Beiträge im Social Media Bereich in enger Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation
• Sie wirken bei der Umsetzung von Arbeitgeber-Imagekampagnen mit
• Sie unterstützen und beraten unsere Führungskräfte in Fragen der Personalgewinnung, einschließlich der Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen
• Sie erstellen attraktive Stellenanzeigen mit zielgruppengenauer Ansprache einschließlich der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
• Sie organisieren und führen Veranstaltungen zur Personalgewinnung und Berufsorientierung durch
• Sie beteiligen sich an der Umsetzung von Active-Sourcing-Aktivitäten

Ihr Profil

• Sie haben Ihr Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Marketing und/ oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bringen entsprechende Berufserfahrung mit
• Sie begeistern sich für Menschen und ihre Talente und verfügen über ein kommunikationsstarkes, überzeugendes und verbindliches Auftreten
• Sie besitzen ein hohes Maß an Offenheit, Flexibilität, Einsatzfreude, strukturierter Arbeitsweise und Kreativität
• Erste Erfahrung in der Gewinnung von Mitarbeitenden und Bewerbermanagement sind wünschenswert, idealerweise im Kontext Krankenhaus bzw. Gesundheitswesen

Unser Angebot

• Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der BG Kliniken (entsprechend der persönlichen Voraussetzungen bis EG 12, jährliche Jahressonderzahlung bis zu 50 %, Anerkennung Ihrer Berufserfahrung)
• Ihre Altersvorsorge ist uns wichtig: 2 % des Tabellenentgelts werden zusätzlich durch uns in Ihre betriebliche Rente investiert
• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden (bei Vollzeit) mit transparentem digitalen Arbeitszeitkonto und Gleitzeitrahmen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Fest etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Coporate Benefits
• Möglichkeiten der Kinderbetreuung über eine Kooperationskita
• Job Ticket, Dienstrad-Leasing u.v.m.

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Weitere Informationen

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung.  

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte innerhalb von 3 Wochen direkt über unser Karriereportal
www.bg-kliniken.de/klinikum-bergmannstrost-halle/karriere/offene-stellen/