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Luftaufnahme des BG Universitätsklinikum Bergmannsheil

Wir als Arbeitgeber

Drei in einem: Akutkrankenhaus der Maximalversorgung, berufsgenossenschaftliche Unfallklinik und Universitätsklinik. Als Arbeitsplatz ist das Bergmannsheil eine echte Herausforderung – im positiven Sinne.

Berufsziel Spitzenmedizin

Mitten in Bochum liegt eines der spannendsten Betätigungsfelder für Menschen, die Spitzenmedizin leisten und mitgestalten wollen. Anspruchsvolle „cases“, hervorragende Qualifikations-
möglichkeiten, modernste Medizintechnik und interessante Forschungsprojekte bieten beste Bedingungen für den Ein- und Aufstieg in einer der wichtigsten Zukunftsbranchen. Dazu profitieren Bergmannsheil-Mitarbeiter von vielen attraktiven Benefits: Von familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen über Angebote zur Gesundheitsförderung bis zu zusätzlichen Leistungen und Vergünstigungen.

Ob Arzt, Pflegekraft oder Therapeut, ob in der Verwaltung, im technischen Dienst oder im Servicebereich – alle Mitarbeiter im Bergmannsheil sind Teil einer Gemeinschaft, deren Teamgeist und Kollegialität typische Errungenschaften des „Ruhrpotts“ sind. Zusammen arbeiten und zusammenhalten haben im Bergmannsheil ebenso Tradition wie das Ziel, immer besser zu werden.

Unsere Benefits

Als Mitarbeiter im Bergmannsheil profitieren Sie von vielen attraktiven Zusatzleistungen:

  • Strukturierte Mitarbeiterbefragungen als Grundlage für Strategien zur Teamentwicklung
  • Betriebliche Altersvorsorge über die VBL
  • Zusätzliche Altersvorsorge im Rahmen der Entgeltumwandlung und Absicherungsmöglichkeit gegen Berufsunfähigkeit
  • Beteiligung an vermögenswirksamen Leistungen
  • Attraktive Prämien im Rahmen des Vorschlagwesens
  • Prämien bei Dienstjubiläen
  • Erweiterte Zulagen für Beschäftigte an berufsgenossenschaftlichen Kliniken
  • Fortbildungen, intern im eigenen Bildungszentrum oder auch in externen Fortbildungseinrichtungen
  • Personalcasino: Mahlzeiten zu günstigen Preisen
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • 10% Ermäßigung für VRR Tickets
  • Inanspruchnahme des B-Tarifs für die KFZ-Versicherung
  • Hausinterne Bibliothek
  • Personalverkauf in der Apotheke
  • Corporate Benefits und Ticketsprinter
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter
  • Girls' and Boys' Day für Kinder von Beschäftigten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Firmenevents
  • Home Office
  • Gesundheitsförderung (u.a. Grippeschutzimpfung)