Ihre Aufgaben

• Planen und Begleiten von systematischen Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
• Initiieren und Durchführen von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte, z. B. im Bereich Generationenmanagement
• Entwickeln, Implementieren und Evaluieren von Konzepten zur Optimierung der Pflegequalität in Zusammenarbeit mit der Pflegekoordination
• Durchführen von Fortbildungen zum Thema Deeskalation im Pflegebereich und anderen Berufsgruppen 
• Weiterentwickeln von Präventionsmaßnahmen zum Thema Deeskalation in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung

Ihr Profil

• Erlaubnis zum Führen einer Berufsbezeichnung nach dem Pflegeberufegesetz
• B.Sc. im Bereich Management im Gesundheitswesen oder vergleichbares
• Bereitschaft zur Durchführung einer Deeskalationstrainingsausbildung
• Erfahrung im Leiten von Teams und Projektgruppen
• Überzeugungskompetenz im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen

Unser Angebot

• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept 
• Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
• Betriebseigene Kindertagesstätte, Kantine und eigener Wohnungsbestand
• Ein umfangreiches Betriebssportprogramm und eine Altersvorsorge bei der VBL
• Dienstrad-Leasing durch den Anbieter RadimDienst 
• Vergünstigte Parkmöglichkeiten, Bezuschussung des Deutschland-Tickets
• Vergünstigungen durch mehrere Mitarbeitervorteilsprogramme

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Weitere Informationen

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Wir begrüßen daher Ihre Bewerbung.  

Entgeltgruppe: EG 10 TV BG-Kliniken

https://info.vorsorge.plus/bav/bg-kliniken

Ihr persönliche Ansprechperson
Gabriele Wollner
Pflegedienstleitung
040/7306-2335 (Sekretariat)
pflegedienstleitung@bgk-hamburg.de

Wir weisen an dieser Stelle darauf hin, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstandene Reisekosten nicht übernommen werden.

Das BG Klinikum Hamburg gehört zur Unternehmensgruppe der BG Kliniken